社長が間違う 評価制度の落し穴

[山本泰裕]

　ある日突然
　　「社長、ちょっとご相談が・・」と、ならないために。
　
　
　査定が引き金でキーパーソンが離職し、業績が落ちる
　
　そんな失敗を防ぐ、4,300人の経営者が共感した
　「労使共に納得する評価制度」を知る、ウェビナーのご案内です。
　
　
　>> 詳細はこちら（所要1分）  
　　  https://shikigaku-pupneo.jp/2505h/
　
　
--------------------------- P-UP×識学 ----　

　テーマ： 優秀な社員のモチベーション低下
　　　　　 突然の離職を防止して
　　　　　 成果につながる、評価制度8つのポイント

　日程　： 5/15(木)・5/22(木) 各13:00スタート
　　　　　 ※両日内容は同じです

　会場　： Zoom開催
　定員　： 先着200人
　登壇者： 大熊 憲二 / 村松 洋平  
　　　　　 YouTube「識学マネジメントTV」登録18,000人

　特典　： セミナー資料を進呈
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※貴重なノウハウの為、経営層の方限定です
　
　
　本セミナーは4,300人以上の経営層が受講した
　マネジメント理論「識学」の「評価制度」を
　
　ビジネスの実務家として実体験をベースに
　経営者目線でお伝えいたします。
　
 
　多くの部分で共感いただけるセミナーと
　なっておりますのでぜひご参加ください。
　
　［ 内 容 ］
　　1．なぜ評価制度が必要なのか
　　2．絶対に押さえるべきポイント
　　3．間違った評価制度
　　4．導入企業の事例
　　5．質疑応答
　
　
　こんなお悩みありませんか？
　
　　優秀な社員のモチベーション低下
　　理由を曖昧にされた、突然の退職
　
　これらは、「評価制度」の問題かもしれません。
　
　制度が十分に機能していないと評価の時期に
　モチベーション低下が続き、突然の離職へ
　結果、全社パフォーマンスに悪影響を与えます。
　
　
　しかし、
　労使共に納得できる、自社に適切な評価制度を
　ゼロから考えるのはとても難易度が高いです。
　
　そんな経営者や役員の方へ、
　ビジネスからスポーツ組織でも使える汎用性の高い
　　「間違いない」評価制度をお伝えします。
　
　
　従来型の評価制度の問題点や改善方法について
　丁寧に解説し、組織の評価制度を変革できる
　経営者や役員の皆様にとって、有益な情報を提供いたします。
　
　このセミナーが、評価制度の改善を考える
　機会になればうれしいです。
　
　>> 詳細はこちら（所要1分）  
　　  https://shikigaku-pupneo.jp/2505h/
　
　
　ご興味をお持ちいただけましたら、
　ご参加のお申込みを頂けますと幸いです。

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　P-UP×識学 セミナー事務局
　東京都台東区池之端1丁目2-18
　電話：03-5829-8444

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